Чем отличается стажировка от испытательного срока и должна ли компания ее оплачивать - разбирается Tengri Life вместе с юристом Надеждой Гельдт.

По словам автора Telegram-канала "Право знать" Надежды Гельдт, в Трудовом кодексе Республики Казахстан отсутствует определение понятия "стажировка", в кодексе оно упоминается в контексте обучения, когда работодатель направляет работника.

На практике же работодатели обычно используют понятие "стажировка" в двух назначениях.

Первое - как выполнение трудовых обязательств в непродолжительный период времени с целью определения профессиональной пригодности кандидата, обычно такая работа не оплачивается.

Но, согласно трудовому законодательству, таким видом деятельности признается испытательный срок. Согласно статье 36 ТК РК, при заключении трудового договора в нем может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы и не может превышать 3 месяца.

"Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и должен быть оплачен. Устанавливать работнику размер заработной платы в период испытательного срока меньший, чем это установлено штатным расписанием, запрещается", - отмечает юрист.

Второе определение понятия "стажировка" - это выполнение трудовых обязательств молодыми специалистами, студентами с целью закрепления полученных знаний и применения их на практике.

Такая деятельность является производственным обучением или профессиональной практикой, которую обычно проходят студенты 4-го курса.

В период прохождения производственного обучения и профессиональной практики на обучаемого распространяются правила трудового распорядка. За время прохождения производственного обучения и профессиональной практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.

"За это время может производиться компенсационная выплата, может, но не обязана, это уже на усмотрение компании", - подчеркивает эксперт.

Прохождение практики следует оформить договором о дуальном обучении. Заключается он с учебным заведением, студенты которого будут проходить практику в компании. Данный договор не относится к категории трудовых и не влечет обязанность по оплате труда практиканта.

Чтобы ваши трудовые права не были нарушены, важно уметь верно определять свой правовой статус и вид деятельности.