По словам главы агентства, заработные платы будут выплачиваться за «равный труд». Госслужащие из регионов будут получать оклады на уровне коллег из Алматы и Астаны.

«При разработке новой оплаты труда использовался опыт США, Сингапура и Новой Зеландии. Факторо-балльную шкалу уже используют 174 компании из частного и квазигосударственного сектора страны. Мы учли все диспропорции, убрали разницу между центром и регионами, если раньше все хотели в центральный аппарат, то сейчас зарплаты госслужащих в регионах отличаются разве что на 10%. Отличительной особенностью является новый порядок расчета опыта работы для определения размера должностного оклада. Если ранее учитывался общий стаж государственной службы, то сейчас — опыт в функциональном направлении на аналогичных должностях», — рассказал Д. Таумурат.

При начислении оплаты труда госслужащему учитываются три компонента: компетентность, степень сложности поставленных задач и ответственность за достижение результата.

«По городу Алматы в настоящее время заработная плата у рядового сотрудника госорганов увеличилась в два с половиной раза. Если раньше главный специалист получал зарплату в 102 тысячи тенге, из которых после вычета всех налогов оставалось 80 тысяч тенге. Сейчас средняя заработная плата у него составляет 230 тысяч, из которых “на руки” он получает 180 тысяч тенге. Это сопоставимо с квазигосударственным сектором», — продолжил он.

Госслужащие теперь вместо премий будут получать бонусы, которые также зависят от эффективной работы. В связи с изменениями в оплате труда, значительно увеличился поток желающих работать на государственной службе.

«Ранее бывало, что на свободную позицию никто не приходил. Сейчас эти цифры повысились в 10 раз. Последний раз мы объявляли конкурс, на одну позицию пришли 20−24 кандидата. Это положительный результат», — добавил Таумурат.

Пилотная апробация эффективно себя показывает в Министерстве юстиции, акиматах Астаны и Мангистауской области. Заработные платы по новой системе также получают сотрудники Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции. В завершении спикер отметил, что из бюджетных средств на новую систему оплаты труда средства не выделяются. Заработные платы сотрудникам рассчитываются за счет оптимизации и цифровизации.

«К примеру, у нас раньше было около 300 государственных служащих, которые отвечали за кадровую работу в госорганах. Сейчас мы все это автоматизировали, и все бизнес процессы выполняют всего три человека. При уменьшении человеческих ресурсов мы экономим деньги, которые направляются на увеличение заработной платы простым сотрудникам», — заключил он.

В полном объеме факторо-балльная шкала оплаты труда заработает в 2019 году.